Требования работодателей к молодым специалистам

Все работодатели отмечают особую важность собеседования, ведь большое значение имеет первое впечатление от общения с претендентом. Однако молодые люди, как правило, не умеют представлять себя, вести деловой разговор. В связи с этим работодателями были высказаны такие пожелания идущим на собеседование:

·        до встречи обдумать все предполагаемые вопросы и ответы на них;

·        относиться к собеседованию как к серьезному, важному шагу;

·        показать себя как человека, необходимого фирме;

·        показать себя реальными, конкретными делами (рассказать об имеющемся опыте, о собственных достижениях, согласиться поработать временно, за гонорар и т.п., чтобы за это время работодатель смог убедиться в профессионализме и взять на постоянную работу);

·        вести разговор энергично, бодро, уверенно, стараться не показывать чрезмерного волнения;

·        быть психологически подготовленным к собеседованию (владеть психологическими основами общения, правильно оценивать ситуацию);

·        иметь приятный внешний вид (приличная одежда и располагающее выражение лица);

·        показать свою вежливость, воспитанность.

Однако не только на собеседовании определяется, насколько молодые люди являются подготовленными к работе. Во-первых, на предприятиях ведется профессиональный отбор претендентов с помощью психологических служб и специалистов, во-вторых, везде есть испытательный срок, что и позволяет работодателю выбрать наиболее подходящих кандидатов.

Руководители отмечают, что недостаточная профессиональная готовность - дело времени, обычно молодой специалист легко входит в работу, если он подготовлен в психологическом и социальном плане. В значительной мере мешают профессиональному росту отсутствие жизненного опыта, потребительские настроения, неготовность проявлять инициативу, принимать самостоятельные решения, брать на себя ответственность, неадекватная самооценка, психологические проблемы в общении, неготовность к интенсивному труду.

По мнению работодателей, профессиональный рост молодого работника будет более быстрым и успешным, если он стремится:

· принимать самостоятельные решения, брать на себя ответственность;

· проявлять инициативу;

· критически и правильно оценивать себя и свои возможности;

· улучшить свои навыки общения с людьми;

· работать интенсивно, с большой отдачей. 

Одним из существенных факторов, определяющих картину на рынке труда, является совокупность требований, ожиданий работодателя по отношению к работнику. Требования работодателей к специалистам достаточно высоки.

 Вот список качеств, которые особо ценят современные руководители в своих подчиненных:

·        Знания (глубина профессиональных знаний и понимание всех ступеней своей работы);

·        Качество работы (тщательность и точность выполнения работы);

·        Надежность (степень уверенности руководителя в том, что данный работник выполнит свое задание);

·        Инициатива (степень активной заинтересованности в выполнении полученной работы);

·        Творческая способность и находчивость (способность к выдвижению оригинальных идей, решений, путей);

·        Выдержка (способность сосредоточиться и работать с требуемой производительностью в напряженных условиях);

·        Целеустремленность (потребность в достижении цели, ориентация на конечный результат) 

Таким образом, современный рынок труда требует от человека, кроме высокого профессионализма, еще и особой ответственности, психологической готовности к различным сложным ситуациям. Значительную роль при этом играет необходимость постоянно самосовершенствоваться как в профессиональном плане, так и в личностном.